Lernen Sie das Team kennen

Maria Hemberg

Maria Hemberg bringt über drei Jahrzehnte Erfahrung in rechtlicher und strategischer Führung in ihre Rolle als Vorsitzende des Vorstands von Adamson & Partners ein. Bevor sie zum Unternehmen stieß, war sie Chief Legal Officer & General Counsel der Volvo Car Group. Als Mitglied des Executive Management Teams des schwedischen multinationalen Unternehmens leitete sie ein Team von über 120 Mitarbeitenden, bestehend aus Jurist:innen und anderen Fachkräften, und war für die Bereiche Recht, IP, Compliance und Corporate Governance verantwortlich. Während ihrer Amtszeit spielte Maria eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie von Volvo, den Nachhaltigkeitsbemühungen sowie der Umsetzung der Abspaltung des Unternehmens von Ford. Darüber hinaus baute sie das globale Rechtsteam auf und gründete die Abteilung für geistiges Eigentum (IP) des Unternehmens.

Im Jahr 2000 trat Maria als Legal Counsel in die Svenska Kullagerfabriken (AB SKF) ein, wo sie sich auf M&A, Joint Ventures und Vertragsrecht spezialisierte. Sie unterstützte die globalen Operationen von SKF und war in Schlüsselregionen wie China, den USA, Korea und Brasilien tätig. Zudem war sie Mitglied des Managementteams der Automobilsparte und vertiefte so ihre Expertise in den Bereichen globales Geschäft und Automobilindustrie.

Im Laufe ihrer Karriere wurde Maria mehrfach ausgezeichnet, darunter mit dem DI General Counsel Award im Jahr 2020 und ihrer Aufnahme in die GC Powerlist Schweden im Jahr 2018.

Als Vorsitzende des Vorstands von Adamson & Partners bietet Maria strategische Beratung und fungiert als Bindeglied zwischen dem Vorstand und dem Führungsteam der Firma. In ihrer Rolle als Vorstandsvorsitzende arbeitet Maria auch direkt mit den Kunden der Firma zusammen und bietet Führungsstärke und Expertise in verschiedenen Bereichen wie Unternehmensumwandlungen, M&A, Corporate Governance, Nachhaltigkeit, Compliance und Ethik, IP-Management, Führungsentwicklung und der Bewältigung komplexer Herausforderungen auf Vorstandsebene.

Marias umfangreiche Erfahrung in der Automobil- und Industriebranche, kombiniert mit ihrer Expertise in rechtlicher Strategie und Corporate Governance, macht sie zu einer gefragten Beraterin. Ihre Führungsqualitäten prägen die Organisationen, mit denen sie arbeitet, und helfen ihnen, starke, kohäsive Teams aufzubauen und sich in einem sich rasch wandelnden Geschäftsumfeld zurechtzufinden.

Julian Adamson

Als Managing Partner leitet Julian das Team von Adamson & Partners und stellt sicher, dass das Unternehmen die Erwartungen der Kunden übertrifft und seine Mission erfüllt. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung und einem starken internationalen Netzwerk konzentriert sich Julian auf Führungspositionen In-house und in Kanzleien, ausschließlich im Bereich IP-Prosecution und -Litigation. Sein umfassendes Verständnis des globalen IP-Marktes, insbesondere in Deutschland und den nordischen Ländern, hat ihn zur ersten Anlaufstelle für Executive Search im Bereich IP gemacht, sowohl für die Industrie als auch für Partnerrekrutierung. Darüber hinaus führt Julian IP-Team-Audits und Talent-Benchmarking durch und bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Bewertungen, um wichtige Themen im Talentmanagement und der Nachfolgeplanung zu beantworten.

Julian studierte an der University of Bristol und anschließend an der Richmond, the American International University in London, wo er einzigartige US-amerikanische und britische Auszeichnungen in International Business erlangte. 2012 trat er als Associate bei Adamson & Partners ein und wurde 2015 Partner, wobei er die Verantwortung für unsere nordischen und deutschen Teams übernahm. 2018 zog Julian nach Deutschland, um unser Büro in München zu gründen, das als kritischer Knotenpunkt in diesem wichtigen europäischen IP-Standort dient. 2024 wurde Julian Managing Partner der Firma.

„Julian ist ein herausragender Rekrutierungsberater, der sich voll und ganz einbringt und eine hohe Glaubwürdigkeit besitzt. Was mich am meisten beeindruckt, ist, dass er wirklich unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere spezifischen Bedürfnisse versteht. Die Unterstützung von Adamson bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente für Maiwald war äußerst hilfreich, um unsere Kanzlei voranzubringen. Ich vertraue Julians Meinung und Perspektive und habe seine Partnerschaft immer geschätzt.“ – Maiwald

„Was Adamson & Partners von anderen Suchfirmen unterscheidet, ist ihr unübertroffenes Wissen über die besten Talente im IP-Bereich. Nicht nur Julian und sein Team sind in der Lage, die Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die wir heute benötigen, sondern, was noch wichtiger ist, die von morgen, die nahtlos in unsere Organisation integriert werden.“ – FTSE 100 Global Pharmaceutical Company

Christopher Adamson

Chris ist ein anerkannter Berater im Executive Search mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung. Er leitet die Partner- und Team-Vermittlungen im Bereich IP-Litigation für Kanzleien in ganz Europa sowie IP-Besetzungen für Private Practice und Industrieklienten in Frankreich. Er leitet Suchaufträge für IP-Rechtsanwälte im Auftrag von Kanzleien und hilft diesen, ihre IP-Praxis international strategisch auszubauen. Wichtige Jurisdiktionen sind das Vereinigte Königreich, Frankreich und Deutschland.

Chris trat Adamson & Partners im Januar 2003 bei, um die Expansion des Unternehmens in der Rekrutierung im juristischen Bereich von seinem Büro in London aus voranzutreiben. 2014 wurde er Managing Partner und leitete das exponentielle Wachstum des Unternehmens, einschließlich der Eröffnung des Münchener Büros im Jahr 2018. Im Januar 2024 wurde Chris Senior Partner des Unternehmens. Fließend in Französisch, war und ist er verantwortlich für den Ausbau und die Pflege des Netzwerks und der Kapazitäten des Unternehmens im französischen IP-Markt.

„Adamsons hat eine bemerkenswerte Fähigkeit gezeigt, unsere Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen und mit den besten verfügbaren Kandidaten abzugleichen. Chris hat ein umfassendes Wissen über den IP-Beruf und war sehr reaktionsschnell und aufmerksam auf unser Feedback und unsere Anfragen während des gesamten Prozesses für jeden Kandidaten. Wir haben die Hingabe und das Engagement sehr geschätzt, um unsere Zufriedenheit als Kunde sicherzustellen.“ – Ipsilon Group, 2023

Rene Chung

Rene Chung, eine Ingenieurin, ist verantwortlich für hochrangige IP-Besetzungen in Europa, den USA und dem asiatisch-pazifischen Raum und leitet die globale Praxis für IP-Lizenzierung und Monetarisierung der Firma. Mit zwanzig Jahren Erfahrung im Executive Search und einer Spezialisierung auf paneuropäische und grenzüberschreitende internationale Aufträge arbeitet Rene mit multinationalen Unternehmen und kleinen bis mittleren Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen, darunter Telekommunikation, High-Tech/Software, Automobil, Pharma, Biotech, Medizintechnik, industrielles Ingenieurwesen, Chemie und Konsumgüter. Sie arbeitet auch mit IP-Kanzleien weltweit. Ihr umfassendes Wissen im Bereich IP sowie ihre lokalen und globalen IP-Netzwerke haben es ihr ermöglicht, die besten IP-Talente für ihre Kunden unabhängig vom Standort zu gewinnen.

Rene besitzt einen BSc in Chemieingenieurwesen (Petroleum & Prozessingenieurwesen) von der University of Waterloo, Kanada. Sie arbeitete als Prozessingenieurin in den Bereichen Chemie und Automobil in Nordamerika und hatte daher direkten Kontakt zur Forschung und Entwicklung, Technologie und Innovation. Bevor sie 2009 zu Adamson & Partners kam, arbeitete Rene für zwei führende internationale Executive-Search-Firmen mit Fokus auf die Öl- und Gas- sowie Energiebranche. Sie hat in Toronto, Hongkong, Shanghai und London gearbeitet und gelebt. Geboren in Hongkong und in Kanada aufgewachsen, spricht Rene fließend Kantonesisch und auf mittlerem Niveau Mandarin. Sie bringt einen vielfältigen kulturellen Hintergrund und umfangreiche internationale Berufserfahrung mit.

„Rene Chung von Adamson & Partners wurde uns sehr empfohlen, als wir unseren ersten IP-Lizenzierungs-Executive einstellen wollten. Diese Schlüsselrolle sollte den Aufbau und die Initiierung unseres Lizenzprogramms und unserer Praxis leiten. Vom ersten Gespräch an war es klar, dass Rene entschlossen war, unsere Suche nach dem richtigen Kandidaten zum Erfolg zu führen. Sie setzte alles daran, unsere Bedürfnisse und unser Geschäft genau zu verstehen, um eine professionelle Dienstleistung und ein gutes Ergebnis zu liefern. Das Team von Adamson & Partners hat hervorragende Arbeit geleistet, uns durch den Definitionsprozess für die Rolle zu führen, die Attribute für die Position festzulegen und mit verschiedenen Teams innerhalb unserer Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich unserer Talent-Akquisition-Abteilung. Mit ihrem durchdachten Marketingplan für die Position und der Reichweite ihrer Netzwerke wird deutlich, dass Rene hervorragend geeignet ist, jedes Unternehmen bei der Suche nach einer bedeutenden Führungskraft zu unterstützen. Ich kann sie und Adamson & Partners nur wärmstens empfehlen.“ – Osama Hussain – Ehemaliger General Counsel, Irdeto

„Ich arbeite seit etwa 13 Jahren mit Adamson & Partners zusammen und kann diese Firma sehr empfehlen. Zunächst lernte ich das Unternehmen als Kandidat für potenzielle Stellen kennen, später als Kunde, bei dem Rene Chung mir bei der Besetzung einer Position in meinem Team geholfen hat. Es war eine Freude, mit dieser Firma und insbesondere mit Rene zusammenzuarbeiten. Die Firma ist sehr professionell, und Rene’s Bewertungen waren immer sehr umfassend, gründlich und genau. Rene ist voller Energie, sehr proaktiv und engagiert und insgesamt eine Top-Professional.“ – Didier Patry – Ehemaliger Chief IP Counsel, Eaton Corporation

„Mit einem einzigartigen Verständnis des IP-Marktes und einem sehr persönlichen Auswahlprozess konnte Adamson & Partners nicht nur technisch exzellente Kandidaten finden, sondern auch Talente, die zu unserer Kultur und unseren Werten passen.“ – Ehemaliger Global Head of IP, Global Agricultural Technology Company

Milli Bouri

Milli verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in der Executive Search und Beratung. Mit ihrem technischen Hintergrund und einem umfangreichen internationalen Netzwerk leitet Milli die M&A Transactions Praxis innerhalb des Unternehmens und hat in den letzten Jahren mehrere Fusionen erfolgreich unterstützt. Sie bietet fachkundige Beratung während des gesamten M&A-Prozesses und bringt ihre tiefgreifende Erfahrung ein, um einen hochgradig vertraulichen Beratungs- und Vermittlungsservice von Anfang bis Ende sicherzustellen. Milli hat umfangreiche Erfahrung in der exklusiven Arbeit im IP- und Rechtssektor für innovationsgetriebene Unternehmen, einschließlich IP-spezialisierter Kanzleien. Sie hat erfolgreich Hunderte von IP-Experten vermittelt und sie während ihrer Karrieren begleitet – und ist zu einer engen und vertrauensvollen Ansprechpartnerin in der Branche geworden. Milli weiß aus erster Hand, wie wichtig es ist, einen Berater zu haben, dem man in einem kleinen und eng vernetzten Markt vertrauen kann.

Milli wurde in Malawi geboren und zog 1996 in das Vereinigte Königreich, um Computing und Management zu studieren. Sie begann ihre Karriere bei einem führenden Unternehmen für Absolventenrekrutierung, wo sie die IP-Abteilung ins Leben rief und entwickelte. Milli wurde zur Senior Consultant befördert, bevor sie das Unternehmen verließ, um sich einer Boutique-Search- und Selection-Firma anzuschließen, die einen maßgeschneiderten Ansatz bot. 2004 gründete sie ihre eigene Beratung, um ihre Expertise in der IP-Rekrutierung führenden Privatkanzleien und Inhouse-Abteilungen im Vereinigten Königreich anzubieten. Milli führte ihr eigenes Unternehmen über sechs Jahre erfolgreich und erweiterte ihr Kundenportfolio im Vereinigten Königreich, bevor sie 2010 zu Adamson & Partners stieß.

„Milli Bouri ist ausgezeichnet. Sie hat ein umfassendes Verständnis des Marktes und dessen Organisationen. Sie handelt mit dem echten Wunsch, Menschen mit den richtigen Positionen zu verbinden, die langfristigen Erfolg versprechen. Sie hört zu und schlägt entsprechend vor. Eine echte vertrauensvolle Beraterin.“

„Im Laufe der letzten 5 Jahre hat Mewburn Ellis eine Phase des schnellen Wachstums durchlebt, die die Rekrutierung von qualifizierten lateral hires erforderlich machte. Milli engagierte sich sehr, uns zu helfen, die richtigen Leute zu finden, die in die Kultur von Mewburn Ellis passen und unseren Bedarf an ‚Exzellenzausbildung‘ erfüllen. Milli war auch maßgeblich daran beteiligt, die Entwicklung eines spannenden neuen Praxisbereichs in Bioinformatik und digitaler Gesundheit von der Konzeption bis hin zu einer führenden europäischen Praxis auf diesem Gebiet zu unterstützen.“

„Ich arbeite seit über 20 Jahren mit Adamsons zusammen. Meiner Meinung nach sind sie in Bezug auf Branchenwissen und Professionalität sowie in Bezug auf ihr Serviceangebot nach wie vor unerreicht. Ich arbeite seit einem Jahrzehnt mit Milli zusammen und wir haben eine äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit, einschließlich der Besetzung mehrerer leitender lateral hires und sogar der Vermittlung unseres CEO. Milli hat ein beeindruckendes Wissen über den IP-Sektor und sie kennt jeden – oder besser gesagt, jeder kennt Milli, und ich bin sicher, dass sie ebenso hoch geschätzt wird. Wo wir am meisten profitieren, ist ihr Verständnis für unser Unternehmen, unsere Führungswerte und unsere Kultur. Milli hat ein starkes Gespür dafür, wer passt und wer nicht, was uns viel Zeit spart und das Rekrutierungsrisiko reduziert, das immer mit der Besetzung von Führungspositionen verbunden ist. Ich freue mich auf noch einige produktive und angenehme Jahre der Zusammenarbeit mit Milli und Adamsons.“

Victoria Jackson

Victoria verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der strategischen Vermittlung von Führungskräften in den Bereichen Recht, Compliance, Cybersicherheit und Datenschutz für große multinationale Organisationen. Dazu gehören sowohl erstmalige als auch Nachfolge-Besetzungen in der C-Suite, General Counsel und regionale General Counsel-Positionen. Mit einem tiefen Verständnis für globale Marktdynamiken, einem umfangreichen weltweiten Netzwerk und einer Leidenschaft für exzellenten Service leitet sie bei Adamson & Partners die Legal- und Compliance-Praxis. Ihr Fokus liegt auf der Beratung in den Regionen USA, EMEA und APAC. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in der globalen Besetzung von Inhouse-Rechtsabteilungen und hat besonderes Fachwissen in allen Aspekten von Compliance- und Datenschutzpositionen.

Victoria hat fundierte Kenntnisse der sich wandelnden regulatorischen Landschaft und hat erfolgreich internationale Teams für Ermittlungen und Compliance für weltweit anerkannte Organisationen aufgebaut. Während ihrer Karriere hat sie ihre Kunden durch komplexe Phasen des Wandels und der Transformation geführt, einschließlich der Arbeit mit Corporate Monitorships. Ihre Erfolgsbilanz verschafft ihr die Glaubwürdigkeit, bei komplexen Einstellungsstrategien in technischen und sich entwickelnden Bereichen wie DSGVO, Datenschutzregelungen in verschiedenen Rechtsordnungen, Künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zu beraten.

Nach ihrem Abschluss in Rechtswissenschaften (LLB) und einem Legal Practice Course (LPC) in Großbritannien und Spanien begann Victoria ihre Karriere in einer Londoner Boutique-Personalberatung, wo sie den Inhouse-Bereich für Großbritannien und Irland ausbaute. Anschließend zog sie in die Vereinigten Arabischen Emirate, wo sie für eine führende globale Personalberatung im Bereich Recht und Compliance vier Jahre lang die Praxis für Asien, den Nahen Osten und Afrika leitete. Nach ihrer Rückkehr nach London trat sie in die Führungsriege der Firma ein und spielte eine Schlüsselrolle beim Ausbau der US- und internationalen Geschäftspraktiken, bevor sie 2024 zu Adamson & Partners wechselte.

Victoria ist zertifizierte Lumina Spark-Praktikerin und nutzt regelmäßig dieses psychometrische Tool sowie ihr Verständnis ähnlicher Modelle, um ihren Kunden bei der Bewertung von EQ und IQ der Kandidaten zu helfen – was zu nachhaltigen und leistungsstarken Einstellungen führt. Sie legt Wert auf eine transparente Herangehensweise an die Personalvermittlung, die auf klarer Kommunikation, gegenseitigem Vertrauen und Verständnis basiert. Dies hat zu langfristigen beruflichen Beziehungen und Konsistenz in großen, globalen Rechtsteams geführt.

„Ich hatte das Vergnügen, mit Victoria zu arbeiten, einer außergewöhnlichen Beraterin, deren Fachwissen in der Ressourcenstrategie unübertroffen ist. Ihre Fähigkeit, Menschen und ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen, ist bemerkenswert – ich habe noch niemanden mit solch einem Einfühlungsvermögen getroffen. Ihre Unterstützung ist nicht nur unschätzbar, sondern auch tatsächlich transformierend für jede Organisation.“ – General Counsel eines börsennotierten, multinationalen US-Konzerns

„Ich hatte die Freude, mit Victoria im Bereich Digitalisierung, Datenschutz und Cybersicherheit zusammenzuarbeiten – sowohl als Kandidat als auch später als Kunde über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren. In beiden Fällen hat Victoria ein unglaubliches Branchenwissen und ein tiefes Verständnis für mein Fachgebiet bewiesen.

Seit sie geholfen hat, mein Führungsteam aufzubauen, hat Victoria sich die Zeit genommen, meinen Führungsstil zu verstehen. Sie hat konsequent die richtigen Kandidaten gefunden, die mich und das Team ergänzen und meine Vision eines erstklassigen globalen Inhouse-Teams für Digitalisierung, Datenschutz und Cybersicherheit umsetzen.

Victorias Stärken liegen in ihrem tiefen Branchenwissen, ihrer Fähigkeit, Fachkompetenz zu erkennen, und ihrem Engagement, Kandidaten mit der Vision der Organisation in Einklang zu bringen. Ihre Hingabe und ihr Einblick waren von unschätzbarem Wert beim Aufbau eines starken, kohäsiven globalen Teams. Meine Zusammenarbeit mit Victoria umfasste Märkte in Großbritannien, Europa, Asien und den USA.

Ich empfehle Victoria jedem, der eine Headhunterin mit außergewöhnlichem Fachwissen im Bereich Digitalisierung, Datenschutz und Cybersicherheit sucht.“ – Vice President Digital, Privacy & Cybersecurity eines multinationalen Pharma- und Biotechnologieunternehmens

Katie Davis

Katie ist eine erfahrene und ergebnisorientierte Expertin mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Förderung von Wachstum und strategischer Ausrichtung für multinationale Organisationen in den USA und Europa. Ihre Karriere umfasst fast zwei Jahrzehnte und beinhaltet erfolgreiche Tätigkeiten als Chief Marketing Officer und Chief Growth Officer in einer Am Law 200 Kanzlei, einer Big 4-Beratung und einem globalen digitalen Beratungsunternehmen. Sie nutzt ihre vielfältigen Führungserfahrungen und ihr umfangreiches Netzwerk, um das strategische Wachstum der Legal- und M&A-Praktiken von Adamson & Partners zu fördern und zu unterstützen, mit besonderem Fokus auf die Expansion der Executive Search- und Beratungsaktivitäten in den USA und Großbritannien. Katie leitet zudem die Marketing- und Geschäftsentwicklungsfunktionen der Firma und stärkt die Marke von Adamson & Partners weiter, um globale Wachstumsstrategien voranzutreiben. 

Sie verfügt über Erfahrung in den Bereichen strategisches Wachstum, M&A, Rekrutierung und Integration, Geschäftsanalytik, interne Kommunikation, Marketingtechnologie sowie in der Leitung von Projekten in diesen Bereichen. Sie hat an strategischen Planungs- und Operationsausschüssen teilgenommen, die Rekrutierung von Hunderten von Anwälten in den USA und Großbritannien geleitet, M&A-Projekte von der Due-Diligence-Phase bis zur Integration begleitet und komplexe quantitative und qualitative Analysen für globale Organisationen durchgeführt, um deren Wachstumsbemühungen zu unterstützen. Sie verfügt über ein tiefes Verständnis der Rechtsbranche und ein ausgeprägtes Engagement für den Wissensaustausch. Sie hat einen Master of Business Administration (MBA) sowie einen Bachelor of Science in Marketing erworben und ein International Business Programm in ganz Europa abgeschlossen. Mit dieser vielfältigen Erfahrung, ihrer Leidenschaft für zwischenmenschliche Verbindungen und ihrer natürlichen Fähigkeit, Konsens zu schaffen, bietet sie strategische Talentberatung und M&A-Beratung für die Kunden von Adamson & Partners an. Katie, eine gebürtige US-Amerikanerin, lebt und arbeitet derzeit in London.

Samantha Knowles

Samantha Knowles ist eine ehemalige praktizierende Anwältin (UK Solicitor) und erfahrene Karriereentwicklungs-Coach mit über 25 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften in den Bereichen Recht, Compliance und Datenschutz. Mit ihrem umfangreichen globalen Erfahrungsschatz hat Samantha zahlreiche strategisch wichtige Positionen besetzt, darunter Chief Legal Officer, Chief Compliance Officer, Chief Privacy Officer sowie verschiedene „Head of“- und General-Counsel-Positionen. Als Head of Research leitet Samantha ein Team von Research-Experten, die internationale Mandate für Kunden umsetzen.

Im Laufe ihrer Karriere hat Samantha vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufgebaut. Sie hat erfolgreich mit Organisationen zusammengearbeitet, um leistungsstarke Teams zu entwickeln. Dabei setzt sie auf ihre ausgeprägte Fähigkeit zuzuhören und einen einfühlsamen Ansatz, um die Menschen, mit denen sie arbeitet, zu inspirieren. Ihre Branchenerfahrung umfasst unter anderem die Bereiche Life Sciences, Automobilindustrie, Fast Moving Consumer Goods (FMCG) sowie Emerging and Connected Technologies. Damit ist sie bestens gerüstet, komplexe Rekrutierungslandschaften effektiv zu navigieren.

Nach ihrer Qualifikation als Anwältin und einigen Jahren Tätigkeit als Rechtsanwältin im Bereich Commercial Litigation begann Samantha ihre Karriere in der Executive Search. Sie hat in verschiedenen Ländern gearbeitet und Firmen dabei unterstützt, ihre Research-Funktionen aufzubauen und weiterzuentwickeln. Ihre Erfolgsbilanz in der Führungskräfterekrutierung hat ihr den Ruf als vertrauenswürdige Beraterin in diesem Bereich eingebracht.

Als zertifizierte Personal Career Development Coach unterstützt Samantha unsere Kunden und ihre Teams dabei, proaktive Schritte in ihrer beruflichen Entwicklung zu gehen. Zudem ist sie zertifizierte Lumina-Spark-Praktikerin und nutzt psychometrische Werkzeuge, um die emotionale und intellektuelle Eignung von Kandidaten zu beurteilen. Dies trägt nicht nur zu nachhaltigen Rekrutierungsergebnissen bei, sondern unterstützt auch die langfristige Karriereentwicklung.

Rose Zeitler

Rose ist ein erfahrenes Mitglied des Research-Teams von Adamson & Partners mit Sitz in München. Sie kam 2021 von einem SHREK-Executive-Search Unternehmen zu Adamson & Partners, wo sie komplexe Besetzungen auf C-Level- und Vorstandsebene sowie Executive Assessments für die Life-Sciences-Industrie im Auftrag globaler Pharma- und Biotechnologie-Kunden durchführte. Rose verfügt zudem über Erfahrung in anderen spezialisierten und mittelgroßen britischen Executive-Search-Firmen in den Bereichen Projekt- und Kundenmanagement.

Rose hat ihre Expertise in der IP-Branche weiterentwickelt und unterstützt gerne Kunden aus den Bereichen Automobil, Chemie, Elektrotechnik, Maschinenbau und Software. Sie verfügt über ein umfangreiches Netzwerk in Europa und den USA, insbesondere in renommierten IP-Kanzleien. Rose spricht sowohl Französisch als auch Deutsch auf professionellem Niveau.

Lisa Bonauer

Lisa ist Senior Associate und teilt ihre Zeit zwischen den Büros in München und London auf. Sie konzentriert sich auf Executive Search und betreut eine Vielzahl von Projekten in den Bereichen M&A, IP und Legal Assignments in Europa, sowie international. Vor ihrem Wechsel zu Adamson & Partners im Jahr 2023 war sie in einer führenden britischen Kanzlei tätig, die auf IP spezialisiert ist. Lisa verfügt über umfassende Expertise im Bereich Patente und Markenrechte, die sie in über sechs Jahren in der Wirtschaftskanzleien aufgebaut hat.

Lisa engagiert sich dafür, ihren Kunden dabei zu helfen, marktführende Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie passt ihre Research-Strategien individuell an die Bedürfnisse der Kunden an und führt die entsprechenden Prozesse mit ihrem fundierten IP-Wissen durch, stets mit dem Ziel, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Lydia Reay

Lydia ist ein erfahrenes Mitglied des Research-Teams von Adamson & Partners mit Sitz in London. Sie kam von einem SHREK-Executive-Search Unternehmen, wo sie Teil der Corporate Officers’s Practice war und sich auf den Bereich Legal & Compliance konzentrierte. Dort vermittelte sie General Counsels und Compliance Officers über verschiedene Branchen hinweg und auf globaler Ebene.

Lydia hat an Projekten in Großbritannien, den USA, Europa, dem Nahen Osten und Afrika gearbeitet, insbesondere in stark regulierten Industrien wie Finanzdienstleistungen, Pharmazie, Energie und Infrastruktur sowie im Fertigungssektor. Darüber hinaus hat sie komplexe Projekte im Bereich Risikomanagement durchgeführt und in enger Zusammenarbeit mit multinationalen Banken an C-Level-Besetzungen und Restrukturierungsprojekten gearbeitet.

Dank ihres tiefen Verständnisses für die Rechtsfunktion und ihres umfangreichen Netzwerks hat Lydia Zugang zu einem vielfältigen Talentpool.

Daniil Kviat

Daniil (Dan) ist ein Associate im Research-Team von Adamson & Partners. Er ist in unserem Londoner Büro tätig und unterstützt unser globales Research-Team sowie unsere Berater bei der Identifizierung von Talenten und der Umsetzung von Prozessen. Dank seines BSc in Tumor Biomedizin verfügt er über ein tiefgehendes technisches Verständnis für innovative Branchen wie die Gesundheits-, Pharma- und Life-Science-Sektoren. Darüber hinaus besitzt Dan mehrere technische Zertifizierungen, die seine Expertise in komplexen Bereichen wie Informatik und Finanzmärkte erweitern. Sein fundiertes Wissen über Spezialthemen ermöglicht es ihm, eine große Auswahl an Talenten effektiv zu identifizieren und zu bewerten.

Tim Schmidt

Tim ist Associate im Research-Team von Adamson & Partners und auf Positionen in der Industrie sowie in Kanzleien spezialisiert. In unserem Münchener Büro spielt er eine zentrale Rolle bei der Identifizierung von passenden Kandidaten, indem er den Markt analysiert und dabei präzise auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingeht. Er ist besonders versiert darin, hochqualifizierte Talente für spezifische Anforderungen zu gewinnen.

Mit seiner Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften im Bereich Recht, Compliance und Datenschutz hat Tim erfolgreich Projekte in Großbritannien, Europa und Nordamerika umgesetzt. Besonders gut kennt er sich zudem in der DACH-Region aus. Er pflegt enge Beziehungen zu den Kandidaten und unterstützt ihre Karrieren durch zielgerichtete, ergebnisorientierte Beratungsgespräche.

Derzeit vertieft Tim sein Wissen durch weiterführende Studien an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. Diese fortlaufende Weiterbildung hat seine strategischen und analytischen Fähigkeiten weiter geschärft, sodass er nun auch besonders komplexe Rekrutierungsprozesse und internationale Märkte effizient navigieren kann.

Tim ist deutscher Muttersprachler und spricht ebenfalls fließend Englisch.