La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) sont de plus en plus essentielles. Pour exploiter pleinement le potentiel de croissance, de productivité et de rétention, les organisations et les entreprises doivent élargir leurs recherches de talents et favoriser des environnements véritablement inclusifs qui tirent parti des perspectives et des expériences diversifiées.
Chez Adamson & Partners, nous avons une connaissance approfondie des secteurs juridiques, de la propriété intellectuelle, de la conformité et de la protection de la vie privée, associée à l’un des réseaux de talents les plus vastes dans ces secteurs. Cette ampleur nous permet de réaliser des évaluations de marché complètes tout en travaillant activement à éliminer les biais dans nos processus de recrutement et de conseil.
Nous collaborons avec des leaders de grandes marques mondiales et de cabinets privés internationaux, les conseillant sur la manière de construire des cultures de travail inclusives et diversifiées. En aidant nos clients à attirer des talents provenant de divers horizons, nous les rendons capables de cultiver des environnements durables et dynamiques où chaque employé se sent un sentiment d’appartenance et peut s’épanouir pleinement. Grâce à cet engagement, nous soutenons la création de cultures performantes à long terme qui favorisent le succès tant personnel qu’organisationnel.
PROMOUVOIR LE DEIB
En tant que partenaire stratégique de votre croissance, nous reconnaissons le rôle crucial que nous jouons en fournissant des talents diversifiés avec les compétences uniques nécessaires pour renforcer votre entreprise. Notre engagement envers la diversité commence de l’intérieur. Chez Adamson & Partners, notre entreprise repose sur les principes fondamentaux du DEIB. Cela se reflète dans la structure de notre équipe, avec un équilibre de genre de 50:50 parmi nos associés en capital, ainsi qu’une grande diversité d’origines culturelles et de nationalités.
Cette diversité interne nous permet de rester vigilants face aux biais inconscients, assurant ainsi un processus de sélection juste et inclusif. Nos évaluations de candidats sont effectuées sans tenir compte du genre, de l’âge, de la race, de la nationalité, de l’état civil, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, et nous nous opposons fermement à toutes les formes de discrimination.
Nous nous engageons à promouvoir le DEIB et à soutenir les communautés qui défendent ces valeurs. Dans le cadre de cet engagement, nous avons signé la Charte IP Inclusive, renforçant notre soutien à l’inclusivité et à l’équité au sein de la communauté de la propriété intellectuelle.