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Maria Hemberg

Maria Hemberg apporte plus de trois décennies d’expérience en leadership juridique et stratégique à son rôle de Présidente du Conseil chez Adamson & Partners. Avant de rejoindre le cabinet, Maria a occupé le poste de Chief Legal Officer & General Counsel du groupe Volvo Car. En tant que membre de l’équipe de direction de la multinationale suédoise, elle a dirigé une équipe de plus de 120 collaborateurs, supervisant les fonctions juridiques, de propriété intellectuelle, de conformité et de gouvernance d’entreprise. Pendant son mandat, Maria a joué un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie d’entreprise de Volvo, des efforts en matière de durabilité et de l’exécution de la séparation de l’entreprise de Ford. En plus de construire son équipe juridique mondiale, Maria a créé le département de propriété intellectuelle (PI) de l’organisation.

En 2000, Maria a rejoint Svenska Kullagerfabriken (AB SKF) en tant que conseillère juridique, où elle a concentré ses efforts sur les fusions et acquisitions, les joint ventures et le droit des contrats. Elle a soutenu les opérations mondiales de SKF, travaillant dans des marchés clés tels que la Chine, les États-Unis, la Corée et le Brésil. Elle a également été membre de l’équipe de direction de la division automobile, renforçant ainsi son expertise dans les secteurs des affaires mondiales et de l’automobile.

Bien qu’elle ait été reconnue à plusieurs reprises au cours de sa carrière, ses distinctions notables incluent le DI General Counsel Award en 2020 et son inclusion dans le GC Powerlist Sweden en 2018.

En tant que Présidente du Conseil d’Administration d’Adamson & Partners, Maria fournit des orientations stratégiques et agit en tant qu’intermédiaire entre le Conseil et l’équipe de direction du cabinet. Dans son rôle de présidente du conseil, Maria peut également, avec l’équipe, s’engager directement auprès des clients du cabinet, en fournissant un leadership et des conseils dans divers domaines, y compris la transformation des entreprises, les fusions et acquisitions, la gouvernance d’entreprise, la durabilité, la conformité et l’éthique, la gestion de la PI, le développement du leadership et la gestion des défis complexes en salle de conseil.

L’expérience étendue de Maria dans les secteurs de l’automobile et de l’industrie, combinée à son expertise en stratégie juridique et en gouvernance d’entreprise, fait d’elle une conseillère recherchée. Son leadership continue de façonner les organisations avec lesquelles elle travaille, leur fournissant les outils nécessaires pour bâtir des équipes solides et cohésives et naviguer dans un paysage commercial en évolution rapide.

Julian Adamson

En tant qu’Associé Directeur, Julian dirige l’équipe d’Adamson & Partners – en veillant à ce que l’entreprise dépasse les attentes de ses clients et réalise sa mission. Fort de plus de dix ans d’expérience et d’un réseau international solide, Julian se concentre sur les postes de direction dans les entreprises et les cabinets d’avocats exclusivement dans les domaines de la poursuite en propriété intellectuelle et du contentieux. Sa compréhension approfondie du marché mondial de la propriété intellectuelle, en particulier en Allemagne et dans les pays nordiques, fait de lui la personne de référence pour le recrutement exécutif en propriété intellectuelle, tant dans l’industrie que pour les recrutements de partenaires latéraux. De plus, Julian réalise des audits d’équipes en propriété intellectuelle et des analyses comparatives des talents, fournissant à ses clients des évaluations personnalisées pour répondre à des enjeux critiques de gestion des talents et de succession.

Julian a étudié à l’Université de Bristol puis à Richmond, l’Université Internationale Américaine de Londres, où il a obtenu un diplôme avec distinction en affaires internationales des États-Unis et du Royaume-Uni. Il a rejoint Adamson & Partners en tant que Consultant  en 2012 et est devenu Associé en 2015, prenant la responsabilité de nos équipes nordiques et allemandes. Julian s’est installé en Allemagne en 2018 pour établir notre bureau de Munich, qui sert de hub stratégique dans cette région européenne clé de la propriété intellectuelle. En 2024, Julian est devenu Associé Directeur de l’entreprise.

Christopher Adamson

Chris est un leader reconnu dans le domaine du recrutement exécutif avec plus de deux décennies d’expérience. Il supervise les recrutements de partenaires en contentieux en propriété intellectuelle et d’équipes pour les cabinets d’avocats à travers l’Europe et les nominations en propriété intellectuelle pour les clients en cabinet privé et dans l’industrie en France. Il gère des recherches de talents pour des cabinets d’avocats en matière de juristes en propriété intellectuelle, avec une expertise dans l’aide aux cabinets pour développer stratégiquement leurs pratiques en propriété intellectuelle à l’international. Les juridictions clés incluent le Royaume-Uni, la France et l’Allemagne.

Chris a rejoint Adamson & Partners en janvier 2003 pour diriger l’expansion de l’entreprise dans le marché juridique depuis son bureau de Londres. Il est devenu Associé Directeur en novembre 2014 et a supervisé une croissance exponentielle de l’entreprise, incluant l’ouverture du bureau de Munich en 2018. En janvier 2024, Chris est devenu l’Associé Sénior de l’entreprise. Parlant couramment français, il est responsable de l’expansion et de la gestion du réseau et des capacités de l’entreprise dans le domaine de la propriété intellectuelle en France.

Milli Bouri

Milli possède plus de 25 ans d’expérience internationale en recrutement exécutif et en conseil. Forte de son expérience technique et de son réseau international étendu, Milli dirige la pratique des Transactions M&A au sein de l’entreprise et a soutenu avec succès plusieurs fusions ces dernières années. Elle offre des conseils d’experts tout au long du processus de M&A, mettant à profit son expérience pour garantir un service de conseil et de médiation hautement confidentiel du début à la fin. Milli possède une vaste expérience de travail exclusivement dans les secteurs juridiques et de la propriété intellectuelle pour des entreprises axées sur l’innovation, y compris des cabinets d’avocats spécialisés en propriété intellectuelle. Elle a placé avec succès des centaines de professionnels de la propriété intellectuelle et les a suivis tout au long de leur carrière – devenant ainsi une personne de contact proche et de confiance dans l’industrie. Milli connaît de première main l’importance de faire appel à un conseiller de confiance dans un marché petit et très soudé.

Née au Malawi, Milli a déménagé au Royaume-Uni en 1996 pour étudier l’informatique et la gestion. Elle a commencé sa carrière dans une grande société de recrutement pour diplômés, où elle a lancé et développé sa division de propriété intellectuelle. Milli a été promue consultant principal avant de quitter cette société pour rejoindre une firme de sélection et de recherche spécialisée, offrant une approche plus sur mesure. En 2004, elle a ouvert sa propre société de conseil, continuant à offrir son expertise en recrutement de talents en propriété intellectuelle à des pratiques privées de premier plan et à des départements internes au Royaume-Uni. Milli a dirigé sa propre société pendant plus de six ans, développant et faisant croître son portefeuille de clients au Royaume-Uni, avant de rejoindre Adamson & Partners en 2010.

Victoria Jackson

Victoria possède plus de dix ans d’expérience dans le placement stratégique de cadres supérieurs dans les domaines du droit, de la conformité, de la cybersécurité et de la protection de la vie privée pour des grandes organisations multinationales, y compris pour des postes de direction, de directeur juridique et de directeur régional des affaires juridiques, tant pour des recrues initiales que pour des successeurs. Grâce à une compréhension approfondie des dynamiques du marché mondial, à un réseau international étendu et à une passion pour l’excellence du service, elle est responsable de la pratique Droit et Conformité d’Adamson & Partners, en mettant l’accent sur la consultation pour les régions des États-Unis, de l’EMEA et de l’APAC. Elle dispose d’une vaste expérience dans le recrutement juridique interne au niveau mondial, avec une expertise particulière dans tous les aspects desmissions en matière de conformité et de protection de la vie privée.

Victoria possède une connaissance approfondie du paysage réglementaire en constante évolution et a réussi à constituer des équipes internationales d’enquêtes et de conformité pour des organisations reconnues mondialement. Au cours de sa carrière, elle a aidé ses clients à naviguer dans des périodes complexes de changements et de transformation, y compris celles impliquant des missions de surveillance des entreprises. Son parcours impressionnant lui a permis de gagner la crédibilité nécessaire pour conseiller sur des stratégies de recrutement complexes, y compris dans des domaines techniques et évolutifs comme le RGPD et les régimes de confidentialité variés à travers les juridictions, l’IA et l’apprentissage automatique.

Après avoir obtenu un LLB et un LPC au Royaume-Uni et en Espagne, la carrière de Victoria dans le recrutement a débuté dans un cabinet spécialisé à Londres où elle a développé la pratique interne au Royaume-Uni et en Irlande. Elle s’est ensuite installée aux Émirats arabes unis et a rejoint un cabinet mondial de recrutement juridique et de conformité où elle a dirigé la pratique Asie, Moyen-Orient et Afrique pendant quatre ans. De retour à Londres, Victoria a rejoint l’équipe de direction du cabinet et a joué un rôle clé dans le développement des pratiques américaines et internationales avant de rejoindre Adamson & Partners en 2024.

Victoria est praticienne certifiée Lumina Spark et utilise régulièrement cet outil psychométrique ainsi que sa compréhension de modèles similaires pour aider ses clients à évaluer l’intelligence émotionnelle (EQ) et l’intelligence cognitive (IQ) des candidats afin de trouver des recrutements durables et performants. Elle est fière de son approche transparente du recrutement exécutif, fondée sur une communication claire, la confiance mutuelle et la compréhension. Cette approche a permis de créer des relations professionnelles durables et cohérentes au sein de grandes équipes juridiques internationales.

Rene Chung

Rene Chung, ingénieure de formation, est responsable des missions en propriété intellectuelle pour les postes seniors en Europe, aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique, et dirige la pratique mondiale de Licences et Monétisation de la Propriété Intellectuelle au sein du cabinet. Forte de deux décennies d’expérience dans le recrutement exécutif et spécialisée dans les missions pan-européennes et transfrontalières, Rene travaille avec des entreprises multinationales et des PME dans une large gamme de secteurs, dont les télécommunications, la haute technologie / les logiciels, l’automobile, ll’industrie pharmaceutique, la biotechnologie, les dispositifs médicaux, l’ingénierie industrielle, la chimie et les biens de consommation à rotation rapide (FMCG). Elle collabore également avec des cabinets d’avocats spécialisés en propriété intellectuelle à travers le monde. Sa vaste connaissance en propriété intellectuelle, ainsi que ses réseaux locaux et mondiaux, lui permettent d’attirer les meilleurs talents en propriété intellectuelle pour ses clients, quelle que soit leur localisation.

Rene est diplômée d’une licence en génie chimique (pétrole et procédés industriels) de l’Université de Waterloo, au Canada. Elle a travaillé en tant qu’ingénieur de procédé dans les secteurs chimique et automobile en Amérique du Nord, ayant ainsi une exposition directe à la R&D, à la technologie et à l’innovation. Avant de rejoindre Adamson & Partners en 2009, Rene a travaillé pour deux cabinets de recrutement exécutif de premier plan, se concentrant sur les secteurs du pétrole, du gaz et de l’énergie. Elle a travaillé et vécu à Toronto, Hong Kong, Shanghai et Londres. Née à Hong Kong et élevée au Canada, Rene parle couramment le cantonais et le mandarin intermédiaire. Elle apporte avec elle un riche bagage culturel et une vaste expérience professionnelle internationale.

Samantha Knowles

Samantha est une ancienne avocate exerçant au Royaume-Uni et une coach expérimentée en développement de carrière avec plus de 25 ans d’expérience dans le recrutement exécutif juridique, de conformité et de confidentialité. Forte d’une vaste expérience internationale, Samantha a soutenu des recrutements stratégiques clés, notamment des postes de Chief Legal Officer, Chief Compliance Officer, Chief Privacy Officer ainsi que divers postes de “Head of” et de directeur juridique. En tant que Responsable de la Recherche, Samantha dirige une équipe de professionnels de la recherche qui livrent et exécutent des mandats internationaux pour les clients.

Tout au long de sa carrière, Samantha a cultivé des relations de confiance avec les candidats et les clients. Elle a collaboré avec succès avec des organisations pour constituer des équipes performantes, utilisant ses compétences d’écoute active et son approche empathique pour inspirer ceux avec lesquels elle travaille. Son expérience sectorielle couvre divers domaines, notamment les sciences de la vie, l’automobile, les biens de consommation à rotation rapide (FMCG), ainsi que les technologies émergentes et connectées, ce qui lui permet de naviguer efficacement dans des paysages de recrutement complexes.

Après avoir obtenu son diplôme d’avocate au Royaume-Uni et exercé en tant qu’avocate en litige commercial pendant plusieurs années, Samantha a entamé sa carrière dans le recrutement exécutif. Elle a travaillé dans plusieurs juridictions, aidant les entreprises à établir et à faire mûrir leurs fonctions de recherche. Son solide bilan en recrutement exécutif lui a permis d’acquérir une crédibilité en tant que conseillère de confiance dans le domaine.

En tant que coach certifiée en développement de carrière personnel, Samantha soutient nos clients et leurs équipes, les aidant à prendre des mesures proactives dans leur développement. Elle est également praticienne certifiée Lumina Spark, utilisant des outils psychométriques pour évaluer la compatibilité émotionnelle et intellectuelle des candidats et créer des résultats de recrutement durables, tout en déployant ces outils dans le cadre du développement de carrière à long terme.

Rose Zeitler

Rose est Collaboratrice Senior de l’équipe de recherche d’Adamson & Partners, basée à Munich. Elle a rejoint l’entreprise en 2021 après avoir travaillé dans un cabinet SHREK, où elle a réalisé des nominations complexes au niveau C-suite et conseil d’administration, ainsi que des évaluations exécutives dans le secteur des sciences de la vie pour des clients mondiaux dans les industries pharmaceutique et biotechnologique.

Rose possède également une expérience dans d’autres cabinets spécialisés et de taille intermédiaire au Royaume-Uni, où elle a exercé dans la gestion de projets et de relations clients. Elle a développé son expertise en propriété intellectuelle (PI) et accompagne ses clients dans les secteurs de l’automobile, de la chimie, de l’électrique, de l’ingénierie mécanique et des logiciels.

Elle a construit un réseau étendu à travers l’Europe et les États-Unis, notamment au sein de cabinets d’avocats spécialisés en PI, et parle couramment le français et l’allemand.

Lisa Bonauer

Lisa est Collaboratrice Senior et partage son temps entre les bureaux de Munich et de Londres. Elle se concentre sur le recrutement exécutif et participe à la gestion d’une grande variété de projets couvrant les fusions et acquisitions (M&A), la propriété intellectuelle (PI) et des missions juridiques à travers l’Europe et à l’international. Avant de rejoindre Adamson & Partners en 2023, elle a travaillé dans un cabinet britannique de premier plan spécialisé en PI, où elle a approfondi son expertise en brevets et en marques au cours de plus de six ans en cabinet privé.

Lisa est déterminée à aider ses clients à attirer et à retenir des talents de classe mondiale. Elle adapte les stratégies de recherche aux besoins spécifiques des clients et mène à bien les processus correspondants grâce à ses solides connaissances en PI, s’efforçant toujours d’obtenir les meilleurs résultats.

Lydia Reay

Lydia est Collaboratrice Senior de l’équipe de recherche d’Adamson & Partners, basée à Londres. Elle a rejoint l’entreprise en provenance d’un cabinet SHREK, où elle faisait partie de la pratique des cadres dirigeants, avec un accent sur le Droit et la Conformité, plaçant des directeurs juridiques et des responsables de la conformité dans divers secteurs à l’échelle mondiale.

Lydia a travaillé sur des missions au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, dans des secteurs hautement réglementés tels que les services financiers, les produits pharmaceutiques, l’énergie, l’infrastructure et la fabrication. Elle a également mené des missions complexes dans le domaine des risques, collaborant étroitement avec des banques multinationales sur des placements C-suite et des projets de restructuration.

Sa compréhension approfondie des fonctions juridiques et son réseau étendu lui permettent d’identifier et d’accéder à un large éventail de talents.

Daniil Kviat

Daniil (Dan) est Collaborateur de l’équipe de recherche d’Adamson & Partners. Basé dans notre bureau de Londres, Dan soutient notre équipe de recherche mondiale et nos consultants dans l’identification des talents et l’exécution des processus. Son BSc en Biomedicine du Cancer lui confère une compréhension technique approfondie des industries innovantes telles que la santé, les produits pharmaceutiques et les sciences de la vie.

De plus, Dan possède plusieurs certifications techniques qui renforcent son expertise dans des domaines complexes, notamment l’informatique et les marchés financiers. Sa solide compréhension de sujets spécialisés lui permet d’identifier et d’évaluer efficacement un large éventail de talents.

Tim Schmidt

Tim est Collaborateur au sein de l’équipe de recherche d’Adamson & Partners, spécialisé dans les recrutements clés en interne et en cabinet d’avocats. Basé dans notre bureau de Munich, en Allemagne, Tim joue un rôle essentiel dans l’identification des meilleurs talents, en analysant le marché et en comprenant les besoins de nos clients. Il possède un sens aigu pour repérer les professionnels de haut niveau et excelle dans l’engagement et la sélection de recrues exceptionnelles pour les missions de nos clients.

Fort d’une expérience en recherche de cadres dans les domaines juridique, de la conformité et de la protection des données, Tim a mené à bien des missions au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord et au-delà. Il possède une expertise particulière dans la région DACH et s’est forgé une solide réputation dans l’identification de talents, l’établissement de relations authentiques avec les candidats et l’accompagnement des carrières grâce à des échanges consultatifs orientés résultats.

En complément de son expérience en recherche de cadres, Tim poursuit actuellement des études à la FOM University of Applied Sciences for Economics and Management. Son engagement envers le développement personnel et la croissance professionnelle a renforcé ses compétences stratégiques et analytiques, lui permettant de naviguer efficacement dans des juridictions et des marchés complexes.

Tim est de langue maternelle allemande et parle couramment anglais.

Nicolas Philippe

Nicolas est Collaborateur chez Adamson & Partners, où il participe à la réalisation de missions de recherche de cadres pour des clients sur les marchés internationaux, avec un accent particulier sur les régions francophones.

Francophone natif et ayant grandi à Paris, Nicolas combine une perspective internationale avec une expérience pratique en stratégie d’entreprise, finance et innovation en intelligence artificielle. Son esprit analytique et ses compétences multilingues lui permettent d’accompagner les clients avec précision, discernement et compréhension stratégique.

Dans son rôle, Nicolas contribue au renforcement des capacités de recherche et de delivery client d’Adamson & Partners, en garantissant des résultats de haute qualité pour les clients à travers le monde tout en conservant une connaissance approfondie des marchés régionaux et des dynamiques de talents.