Faites connaissance avec notre équipe
Fort de trente ans d’activité spécialisée dans les métiers du droit et de la protection de la propriété intellectuelle, et ayant mené à bien des milliers de missions, Adamson & Partners est l’un des leaders mondiaux reconnus dans la recherche de cadres dirigeants.
Nos collaborateurs sont les forces vives moteur de notre activité. Nous avons une équipe extrêmement compétente, multilingue, multiculturelle et expérimentée au service de clients nationaux et internationaux.
Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons vous aider →
Christopher Adamson
Managing PartnerSpécialiste des embauches de juristes dans des cabinets privés ou des entreprises internationales, Christopher a fait ses études à Ampleforth College. En 1996, il a obtenu une licence avec mention en français, espagnol et portugais à la Salford University. Il a travaillé ensuite pendant un an dans les assurances avant de passer deux années fructueuses chez Unilever dans les ventes et le marketing. Christopher décida ensuite d’entrer dans le recrutement en rejoignant un grand cabinet conseil international en recrutement. Pendant trois ans, il a recruté de hauts responsables des ventes et du marketing. Il a rejoint Adamson & Partners en décembre 2002. Depuis son bureau de la City de Londres, Il a été le fer de lance de l’expansion de la société sur le marché des métiers du droit. Christopher est devenu associé dirigeant en décembre 2014. Il allie la direction d’entreprise et la recherche d’associés PI pour le compte de cabinets d’avocats. Il gère plus précisément les recherches retenues à l’intention des cabinets juridiques aux postes d’avocats experts en propriété intellectuelle, habituellement en qualité d’associé, en aidant tout particulièrement les entreprises à développer leur cabinet PI à l’échelle internationale. Ses principales juridictions sont le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne et les Pays-Bas.
Rene Chung
PartnerRene Chung est responsable de l’engagement de hauts responsables de la propriété intellectuelle en Europe, aux États-Unis et en Asie. Spécialisée dans les missions internationales paneuropéennes et transfrontalières, Rene possède une connaissance approfondie du marché PI international. Les clients de Rene regroupent des multinationales et des PME actives dans des secteurs industriels très variés : télécommunications, high-tech / logiciels, automobile, produits pharmaceutiques, biotechnologies, appareils médicaux, ingénierie industrielle, produits chimiques, produits de grande consommation, et également des cabinets d’avocats PI. Rene a une licence en ingénierie chimique (ingénierie du pétrole et des processus) de l’Université de Waterloo au Canada. Avant d’exercer l’activité de chasseur de tête, elle a travaillé en qualité d’ingénieur des processus auprès de plusieurs multinationales de la chimie et de l’automobile en Amérique du Nord. Avant d’entrer chez Adamson & Partners en 2009, Rene a travaillé pour deux cabinets de chasseurs de tête internationaux de premier plan dans le secteur pétrole-gaz-énergie. Elle a travaillé et a habité à Toronto, Hong Kong et Shanghai avant de s’installer à Londres. Rene est née à Hong Kong et a grandi au Canada. Elle parle le cantonais couramment et le mandarin au niveau intermédiaire. Elle apporte une culture diversifiée et sa vaste expérience à l’international.
Julian Adamson
Managing Partner - GermanyAprès avoir reçu un double diplôme britannique et américain avec mention en commerce international de Richmond, l’Université américaine à Londres, Julian est entré chez Adamson & Partners à plein temps en 2012 au titre de chasseur de têtes adjoint. Il avait auparavant réalisé plusieurs stages au sein du cabinet. Julian est devenu consultant chez Adamson & Partners en mars 2014, où il a géré des missions à travers toute l’Europe continentale, puis associé en décembre 2014. En 2015, Julian a pris la direction des équipes nordique et allemande. Il partage désormais son temps entre ces deux régions où il recrute des professionnels PI pour le compte d’industriels et de cabinets privés. Par ailleurs, Julian réalise des audits d’équipe PI et des référentiels de talents. Il offre ainsi à ses clients des évaluations personnalisées permettant de répondre aux questions critiques concernant la gestion des talents. Il est maintenant a la tête des deux bureaux allemands d’Adamson and Partners à Munich et Francfort, ou il gère des équipes juridiques et de PI.
Milli Bouri
PartnerMilli est présente depuis dix ans dans le recrutement des professionnels des brevets et des marques. Née au Malawi, elle s’est installée au Royaume-Uni en 1996 pour faire des études d’informatique et de gestion. Elle a commencé sa carrière dans un grand cabinet de recrutement de cadres où elle a lancé et développé la division PI. Milli a été promue consultante principale avant de quitter ce cabinet pour rejoindre un cabinet de recherche et sélection de type boutique où elle a offert un service plus personnalisé. En 2004, elle a ouvert son propre cabinet conseil, toujours pour proposer son expertise dans le recrutement PI à de grands cabinets privés et à des divisions d’entreprise au Royaume-Uni. Milli géra son cabinet avec succès pendant plus de six ans, créant et étoffant son portefeuille de clients au Royaume-Uni avant d’entrer chez Adamson & Partners en 2010. Milli est devenue Associée en décembre 2014.
Notre méthodologie de travail
En ayant recours à notre réseau exceptionnel de contacts internationaux, nous identifions les meilleurs candidats aux postes à responsabilité dans les cabinets d’avocats et les directions juridiques/des brevets d’entreprise. Nous sommes actifs au niveau national, européen et mondial. Actuellement, plus de 80 % de notre activité a lieu hors du Royaume-Uni. Comme tous nos consultants et recruteurs sont des spécialistes, ils abordent chaque mission avec une sensibilité, une connaissance et une bienveillance particulière. Nous sommes des conseillers de confiance ce qui, ajouté à notre principe de faire passer nos clients avant tout, crée pour ces derniers une importante valeur ajoutée. Nous accordons également une attention toute particulière à l’expérience vécue par les candidats, en gardant toujours à l’esprit que nous nous inscrivons dans le prolongement de l’image de marque véhiculée par nos clients en qualité d’employeur.