Chez Adamson & Partners, nous vous aidons, vous et les professionnels de votre organisation à libérer leur potentiel afin de maximiser la croissance. Le coaching est un processus de développement personnel et professionnel où nous améliorons les capacités de leadership, affinons les styles de communication et optimisons la prise de décision. Guidé par vous et aligné avec vos priorités, nous adaptons notre approche de coaching pour se concentrer sur les points forts, les défis et les objectifs. Le résultat ? Une meilleure conscience de soi, une prise de décision améliorée et une performance et un bien-être accrus.
POURQUOI ?
Le coaching est un investissement à long terme entre vous et votre équipe. Cet investissement apporte une variété de bénéfices (en plus de ceux déjà mentionnés), y compris un meilleur service client, une performance améliorée, un leadership renforcé, et une culture de travail plus durable et inclusive
COMMENT ?
Nous créons un espace sans jugement et confidentiel pour un dialogue ouvert et une auto-réflexion.
COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel est le format le plus courant et, selon notre expérience, le plus impactant pour le développement personnel et professionnel. Ainsi, nous nous engageons avec vous soit virtuellement, soit en personne, en nous rencontrant régulièrement. Vous définissez l’agenda et assumez pleinement la responsabilité de l’avancement vers vos objectifs. Nous vous soutenons à chaque étape, vous aidant à découvrir vos forces, vos valeurs et vos croyances cachées. Nous vous aidons à mieux vous comprendre.
COACHING EN PETITS GROUPES / EN ÉQUIPE
Le coaching en petits groupes ou en équipe travaille vers un objectif collectif, en vous engageant avec vous et votre équipe(s), soit dans son ensemble, soit à travers une combinaison de sessions de groupe et individuelles. Nous avons constaté que cette approche est efficace dans la planification de la relève, le développement stratégique et d’autres initiatives basées sur l’équipe. En favorisant la collaboration et un dialogue ouvert, nous contribuons à renforcer les dynamiques interpersonnelles, à aligner les objectifs et à améliorer la collaboration globale de l’équipe.
QUI ?
Samantha Knowles, Directrice Senior et Responsable de la Recherche chez Adamson & Partners, est une coach de développement certifiée qui a vécu de première main l’impact transformateur du coaching dans sa propre vie. Elle est passionnée par le partage de ses connaissances et de ses expériences de coaching. Samantha croit que de petites étapes significatives prises au quotidien peuvent conduire à des résultats positifs, en se rappelant toujours que la condition mentale, l’hygiène du sommeil, la paix et la gratitude sont des piliers essentiels dans la vie de chacun. En tant que leader de nos engagements de coaching, Samantha établira une connexion personnelle avec vous.
ANALYSE PSYCHOMÉTRIQUE
L’analyse psychométrique, bien qu’elle ne soit pas une exigence de notre processus de coaching, peut être une partie précieuse de notre approche – que nous travaillons avec vous individuellement, sur une mission de recrutement exécutif, un projet de planification stratégique ou en explorant des stratégies potentielles de croissance par fusion et acquisition (M&A).
Bien que nous utilisions divers outils, notre choix préféré est Lumina Spark. Développé par le Dr Stewart Desson, ce produit très respecté repose sur ses recherches de doctorat novatrices en psychologie du travail et en psychométrie à l’Université de Westminster. La méthodologie Lumina Spark est unique par sa capacité à éviter les biais courants dans de nombreuses autres évaluations psychométriques.