Juridique
Trouver le bon partenaire ou l’avocat principal est essentiel à la croissance des cabinets d’avocats, aux nouvelles ouvertures de bureaux et au maintien d’un leadership concurrentiel. Une mauvaise embauche peut bloquer les progrès, affaiblir les relations avec les clients et perturber la dynamique des équipes.
Adamsons aide les entreprises à relever ce défi en identifiant et en sécurisant des candidats exceptionnels dont l’expertise, le jugement et l’expérience s’alignent sur les objectifs stratégiques. Nous travaillons avec des entreprises internationales à service complet, des boutiques d’élite et des cabinets spécialisés, soutenant des mandats confidentiels, sensibles au temps et complexes.
Ce que nous livrons
Nous aidons les cabinets d’avocats à nommer des avocats et des partenaires principaux qui renforcent les pratiques, soutiennent la croissance et contribuent à la stabilité organisationnelle à long terme.
Focus areas
Nous recrutons dans l’ensemble des pratiques privées, du travail d’entreprise et de conseil aux domaines réglementaires et contentieux spécialisés, notamment :
Antitrust, Banque & Finance, marchés de capitaux, protection des données & Technologie, règlement des différends, emploi, énergie & Infrastructure, propriété intellectuelle, sciences de la vie, capital-investissement, immobilier, fiscalité et criminalité en col blanc.
Qui nous servons
Entreprises internationales à service complet, boutiques d’élite et cabinets spécialisés
Entreprises entrant dans de nouveaux marchés ou ouverture de bureaux dans les principales juridictions
Pratiques en croissance, restructuration ou transition de leadership
Pratiques de droit et de propriété intellectuelle mixtes dirigées par IP et mixtes dans des secteurs hautement techniques
Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes de direction pour comprendre la stratégie de croissance, les priorités de pratique et la dynamique des équipes. Notre soutien s’étend au-delà des embauches individuelles pour inclure la planification de la relève, le développement du pipeline de leadership et une stratégie de croissance de la pratique plus large.
Ce qui nous distingue
Accès et aperçu
Les candidats proviennent de bases de données propriétaires, de cartographie du marché et de décennies de réseaux personnels, offrant un accès aux talents seniors, souvent passifs.
Rigueur et évaluation
Chaque candidat est évalué pour sa capacité technique, son potentiel de leadership et sa capacité culturelle. Des outils tels que Lumina Spark fournissent un aperçu supplémentaire de la motivation et du style de travail, le cas échéant.
Livraison dirigée par un partenaire
Notre approche dirigée par les partenaires garantit une implication pratique à chaque étape. Pour les mandats complexes ou transfrontaliers, nous déployons des équipes dédiées, adaptons les délais et parcourons la dynamique du marché local pour obtenir des résultats cohérents et de haute qualité.
Portée mondiale
Adamsons opère dans toutes les juridictions européennes clés, avec des réseaux particulièrement profonds dans les cabinets d’avocats et des pratiques mixtes de droit/IP. Notre portée mondiale permet d’accéder à un bassin de talents plus large et plus diversifié, prend en charge les stratégies de recrutement transfrontalière et garantit une exécution cohérente dans plusieurs juridictions.
Les clients sont de plus en plus confrontés à la complexité réglementaire dans des domaines tels que le contrôle des exportations, les sanctions, la conformité, la confidentialité des données et l’IA. Ces facteurs façonnent les priorités d’embauche, les exigences en matière de compétences et les profils de leadership. Notre perspective mondiale combine la compréhension du marché local avec des informations internationales, soutenant des décisions de recrutement plus éclairées et stratégiques.
Julian Adamson – associé directeur
Julian dirige l’équipe de pratique privée, en se concentrant sur les nominations au niveau des partenaires et la recherche de cadres sur la propriété intellectuelle dans les cabinets d’avocats et les fonctions juridiques internes.
Avec plus de quinze ans d’expérience, il se spécialise dans les embauches de PI sur les marchés clés, notamment l’Allemagne, les États-Unis et les Nordiques, et est un conseiller de confiance dans les mandats complexes et transfrontaliers. Parallèlement à la recherche, il effectue des audits d’équipe IP et une analyse comparative des talents, conseillant les clients sur la planification de la relève et la stratégie de talents à long terme.
