Coaching & Executive Advisory
Führungskräfte und Teams befähigen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und nachhaltige Fortschritte zu erzielen.
Durch einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl das persönliche als auch das berufliche Wachstum beschleunigt.
Coaching & Executive Advisory
Die effektivsten Führungskräfte zeichnen sich durch ein tiefes Verständnis ihrer selbst aus. Coaching unterstützt Einzelpersonen dabei, ein erweitertes Selbstbewusstsein und eine klarere Perspektive zu entwickeln, sodass sie mit größerer Souveränität und Wirkung agieren können. In zunehmend komplexen Umfeldern sind Fähigkeiten wie emotionale Selbstregulation, fundierte Entscheidungsfindung und Resilienz von zentraler Bedeutung. Wirksames Coaching stellt dabei eine nachhaltige Investition in persönliches wie berufliches Wachstum dar.
Bei Adamsons verstehen wir Coaching als natürliche Erweiterung unserer Beratungsarbeit. Ergänzend zur Unterstützung von Senior- und Leadership-Mandaten arbeiten wir eng mit Einzelpersonen zusammen, um die Faktoren besser zu verstehen, die ihre Leistung prägen, und sie dabei zu unterstützen, mit Klarheit, Fokus und Zielorientierung voranzugehen.
Was wir liefern
Wir bieten individuell zugeschnittenes Einzelcoaching, das sich konsequent an der Person und ihrer Agenda orientiert. Jede Zusammenarbeit schafft einen vertraulichen Rahmen für strukturierte Reflexion, konstruktive Impulse und praxisnahe Erkenntnisse, die ein tieferes Verständnis der Faktoren ermöglichen, die Denken, Verhalten und Leistung prägen.
Fokusbereiche
Aufbau von Vertrauen und einer authentischen, natürlichen Führungspräsenz
Souveränes Navigieren von Druck und Unsicherheit, ohne an Klarheit zu verlieren
Bewusster und zielgerichteter Umgang mit schwierigen Gesprächen und High-Stakes-Interaktionen
Übergang in breitere Rollen oder erweiterte Verantwortungsbereiche
Strukturierung von Komplexität, um gezielt und handlungsorientiert agieren zu können
Erkennen und Überwinden von Mustern, die potenziell einschränkend wirken
Entwicklung von Selbstbewusstsein, das Urteilsvermögen und die Gesamtwirkung stärkt
UNSERE ZIELGRUPPEN
Wir arbeiten mit Fach- und Führungskräften aus Anwaltskanzleien sowie wachstumsstarken und unternehmerisch geprägten Unternehmen zusammen – von etablierten internationalen Häusern bis hin zu spezialisierten Boutique-Strukturen und Start-up-Umfeldern.
Dazu zählen insbesondere:
Führungskräfte, die in Phasen des Wandels, erhöhten Drucks oder zunehmender organisatorischer Komplexität navigieren
Senior Professionals, die ihre Arbeitsweise weiter schärfen und bewusstere, fundiertere Entscheidungen treffen möchten
Personen, die sich auf eine Partnerschaft, Vorstandsrolle oder erweiterte Führungsverantwortung vorbereiten
Im Rahmen von Adamsons ergänzt Coaching unsere Arbeit in der Senior- und Leadership-Beratung. Dadurch entsteht eine ganzheitlichere Perspektive auf Führung, Leistung und organisatorische Dynamiken, ohne dabei den individuellen Fokus zu verlieren.
Unser Ansatz
Coaching ermöglicht den Zugang zu einer tieferen Ebene von Selbstwahrnehmung und Perspektive. In einem zunehmend komplexen Umfeld, in dem emotionale Selbstregulation, fundierte Entscheidungsfindung und Resilienz entscheidend sind, gewinnt dieser Ansatz an zentraler Bedeutung. Wirksames Coaching ist dabei eine langfristige Investition für alle, die nachhaltige Entwicklung und eine bewusstere Arbeitsweise anstreben. Der Ansatz von Samantha basiert auf einer klaren, humanistischen Philosophie:
Wohlbefinden als Grundlage
Nachhaltige Leistungsfähigkeit beginnt mit stabilen Grundlagen wie Schlaf, Energie und allgemeinem Wohlbefinden. Samantha geht davon aus, dass Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und echte Veränderung nicht allein auf Willenskraft beruhen, sondern maßgeblich von diesen Faktoren getragen werden. In wichtigen Entwicklungsphasen wird daher bewusst der Einfluss von Schlaf, Energie und weiteren gesundheitsbezogenen Grundlagen auf Leistungsfähigkeit und Veränderungsfähigkeit reflektiert.
Der Mensch im Mittelpunkt
Ihr humanistischer Ansatz schafft Raum, sich von Rollen, Erwartungen und äußerem Druck zu lösen und den Blick auf das Wesentliche zu richten. Die Arbeit beginnt mit Selbstwahrnehmung und unterstützt dabei, klarer zu erkennen, was beeinflussbar ist – und was bewusst losgelassen werden kann.
Kein Ansatz der „Reparatur“
Coaching versteht sich nicht als Korrektur, sondern als Einladung zur Reflexion. Es bietet die Möglichkeit, Denkweisen, Werte und Überzeugungen zu erkunden und wieder Zugang zu persönlichen Ressourcen zu finden, die nicht „defekt“, sondern lediglich ungenutzt waren.
Präsenz statt Perfektion
Auch kleine, gezielte Veränderungen können zu spürbaren Verbesserungen in Klarheit, Vertrauen und Wirkung führen. Der Fokus liegt auf kontinuierlichem Fortschritt und einer konsistenteren, bewussteren Arbeitsweise – nicht auf Perfektion.
Gezielter Einsatz von Erkenntnissen
Bei Bedarf kann das Coaching durch psychometrische Instrumente wie Lumina Spark ergänzt werden, um zusätzliche Einblicke in Verhalten, Präferenzen und Arbeitsstil zu gewinnen. Diese Erkenntnisse dienen der Selbstreflexion und der Unterstützung des Denkens.
Loslegen
Das Coaching beginnt mit einer fokussierten Einzel-Einführungssitzung.
Diese Sitzung bietet Raum, Ihre Prioritäten zu klären, aktuelle Herausforderungen zu reflektieren und zu verstehen, wie Coaching Ihre weitere Entwicklung unterstützen kann. Gleichzeitig ermöglicht sie ein erstes Kennenlernen des Ansatzes, die Abstimmung von Erwartungen sowie die Entscheidung über die nächsten Schritte.
Einführungssitzung
60 Minuten | £ 350
Samantha Knowles – Certified Development Coach
Samantha ist zertifizierter Development Coach, ehemalige britische Anwältin und globale Research-Leiterin bei Adamsons. Sie verbindet juristische Ausbildung, Führungserfahrung im Research sowie direkten Zugang zu Senior-Level-Entscheidungsprozessen – wodurch ihre Gespräche praxisnah, relevant und konsequent an realen Anforderungen ausgerichtet sind.
Durch ihre eigene Erfahrung, wie Coaching Denken, Verhalten und Wirkung nachhaltig verändern kann, bringt sie diese Perspektive in jedes Mandat ein. Ihr Ansatz ist hochgradig individuell und eins-zu-eins geprägt und basiert auf Vertrauen und absoluter Vertraulichkeit. Sie arbeitet mit Einzelpersonen daran, Blockaden zu erkennen und zu überwinden, dysfunktionale Muster zu hinterfragen und die Klarheit, das Selbstvertrauen und die Präsenz zu stärken, die für nachhaltigen Fortschritt erforderlich sind.
