compliance
Compliance steht heute im Zentrum unternehmerischen Handelns – sie ist entscheidend dafür, wie Organisationen arbeiten, Vertrauen aufbauen und langfristige Wertschöpfung sichern. Zunehmende regulatorische Anforderungen, grenzüberschreitende Durchsetzung und rascher technologischer Wandel machen eine starke Compliance-Führung unverzichtbar – zur Steuerung von Risiken, zur Unterstützung fundierter Entscheidungen und als Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Bei Adamsons unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Führungspersönlichkeiten, die fachliche Exzellenz mit Urteilsstärke und Durchsetzungsfähigkeit verbinden. Compliance-Funktionen leisten damit nicht nur die Einhaltung regulatorischer Anforderungen, sondern tragen aktiv zur strategischen Ausrichtung bei und stärken die Position gegenüber Aufsichtsbehörden, Kunden und Investoren.
Was wir leisten
Wir unterstützen schnell wachsende und international tätige Unternehmen bei der Besetzung von leitenden Compliance-Funktionen. Dabei identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die Entscheidungsprozesse prägen und das Unternehmen voranbringen – und zugleich die Konzeption und Umsetzung von Compliance-Programmen stärken.
herausforderungen unserer mandanten
- Der Markt für erfahrene Compliance-Führungskräfte und Spezialisten ist eng und stark umkämpft Vergütung, Verantwortungsumfang und tatsächliche Risikoverantwortung sind häufig nicht sauber aufeinander abgestimmt
- Führungskompetenz lässt sich über fachliche Qualifikation hinaus nur schwer belastbar beurteilen
- Mit der Ausweitung von Compliance auf Daten, Cyber und Analytics entstehen neue Kompetenzanforderungen, die oft nicht ausreichend abgedeckt sind
- Globale Konsistenz muss sich mit lokalen Anforderungen in Einklang bringen lassen
- Die Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber steht unter Druck – insbesondere im Hinblick auf gelebte Führung („Tone from the top“) und die tatsächliche Ressourcenausstattung
Fokusbereiche
Multi-Hire-Build-Outs: Aufbau und Weiterentwicklung leistungsstarker, internationaler Compliance-Teams über mehrere Jurisdiktionen hinweg
Besetzung von Führungskräften: Chief Compliance Officer, Head of Compliance, VP Compliance, HeadCompliance International
Fachrollen: Sanktionen, Trade Compliance, Geldwäscheprävention, Datenschutz, Investigations, Anti-Korruption, Training & Culture,
Wen wir unterstützen
Private-Equity-Portfoliounternehmen und Gründergeführte Unternehmen
Börsennotierte und multinationale Unternehmen
Branchenbreite: Pharmazeutika, Gesundheitswesen, Fertigung, Verteidigung, Automobil, Konsumgüter, Luft- und Raumfahrt und Technologie
Wir entwickeln Organisations- und Teamstrukturen weiter und passen Rollen und Prozesse an Wachstum und Risikoprofile an. Zudem begleiten wir Nachfolgeplanung sowie die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Jede Besetzung stärkt die Führung und richtet die Compliance-Funktion so aus, dass sie skalierbar ist und messbaren Beitrag leistet.
Was uns auszeichnet
Zugang und Erfahrung Wir verschaffen Ihnen Zugang zu erfahrenen, häufig nicht aktiv suchenden Kandidatinnen und Kandidaten in etablierten und schwer zugänglichen Jurisdiktionen. Dabei führen wir parallel grenzüberschreitende Suchmandate durch, liefern vergleichbare Markteinblicke und gewährleisten eine konsistente Qualität, sodass Teams kohärent aufgestellt sind und nachhaltig leistungsfähig bleiben.
Strenge, partnergeführter Prozess Wir arbeiten in regulierten, komplexen und risikobehafteten Umfeldern – darunter Pharma, Healthcare und Medizintechnik, Industrie, Defence & Aerospace, Automotive & Mobility, Konsumgüter und Handel sowie Technologie.
Dabei bewerten wir juristische Talente im Kontext konkreter wirtschaftlicher und regulatorischer Anforderungen – etwa im Rahmen von M&A-Transaktionen, internen Untersuchungen oder Veränderungen auf Führungsebene.
Beratung über den gesamten Lebenszyklus Wir unterstützen Organisationen über den gesamten Compliance-Lebenszyklus – von Gebäudefunktionen über Skalierungsspezialisten bis hin zur Beratung in Zeiten intensiver behördlicher Kontrolle. Jede Ernennung erfolgt unter Berücksichtigung der breiteren Funktion und der langfristigen Strategie, der Stärkung der Führungspipelines und dem Aufbau von Teams, die sich mit dem Geschäft weiterentwickeln.
Globale Reichweite
Wir besetzen Compliance-Funktionen in stark regulierten Märkten. Unsere Mandate erstrecken sich über Europa, Nordamerika und APAC sowie gezielt auf den Nahen Osten und Afrika – insbesondere in den Bereichen Sanktionen, Trade Compliance und interne Untersuchungen. Als zentraler Ansprechpartner führen wir internationale Suchmandate und liefern belastbare Marktvergleiche zu Vergütung, Titel, Unabhängigkeit, Eskalationswegen und Berichtslinien. So stellen wir sicher, dass Rollen in den jeweiligen Märkten tragfähig ausgestaltet sind. Bei Bedarf beraten wir zudem zu Sprachanforderungen, Relocation und Visa sowie zu kulturellen Rahmenbedingungen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Fokusmärkte Compliance: UK & Irland, DACH, Nordics, Frankreich & Benelux, Südeuropa, CEE, Naher Osten, Nordamerika, Lateinamerika, APAC
Victoria van der Vaart – Partner
Victoria leitet die Compliance-Praxis und verfügt über mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in der Beratung von Aufsichtsräten, Prüfungsausschüssen und Geschäftsleitungen bei der Besetzung von Führungspositionen im Bereich Ethics & Compliance. Sie war in über zwanzig internationalen Märkten tätig und verantwortete zuvor das Geschäft in Asien, dem Nahen Osten und Afrika für eine weltweit tätige Personalberatung im Legal-Bereich. Victoria verfügt über ein ausgeprägtes Verständnis für kulturelle Unterschiede, regulatorische Rahmenbedingungen und deren praktische Durchsetzung.
