Legal
In einer Zeit zunehmender und immer komplex werdender Regulierung, geopolitischer Unsicherheit und anhaltenden Kostendrucks sind Rechtsabteilungen zentral für unternehmerische Entscheidungen. Die leistungsstärksten Teams verbinden kaufmännisches Urteilsvermögen mit fachlicher Tiefe, übersetzen komplexe Vorgaben in klare, umsetzbare Optionen und versetzen Unternehmen in die Lage, sicher und agil zu handeln.
Adamson & Partners unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung von Senior‑Juristen, die durch starkes Geschäftsverständnis überzeugen, Risiken beherrschbar machen, Rechtsbudgets zielgerichtet steuern und in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung Strategie und Ergebnisqualität vorantreiben.
Was wir leisten
Wir unterstützen wachstumsorientierte und etablierte Unternehmen bei der Besetzung von In‑house‑Juristen, die kaufmännisches Urteilsvermögen und Führungskompetenz vereinen, fundierte Entscheidungen ermöglichen und den unternehmerischen Fortschritt gezielt vorantreiben.
Fokusbereiche
Team-Build-Outs: Auf- und Ausbau internationaler Rechtsabteilungen über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg
Führungsfunktionen: Chief Legal Officer, General Counsel, Deputy GC, Head of Legal
Fachrollen & Regionalleitungen: Commercial, Regulatory, Litigation, Employment, IP, Data/Privacy, Antitrust, ESG, Compliance, und weitere
wen wir unterstützen
Private-Equity-Portfoliounternehmen sowie Eigentümergeführte Unternehmen
Börsennotierte und multinationale Unternehmen
Branchenbreite: Pharma und Biotechnologie, Gesundheitswesen, Fertigung und Industrie, Verteidigung und Luft- und Raumfahrt, Automobil und Mobilität, Konsumgüter sowie Technologie und Software
Wir erarbeiten gemeinsam die Aufbau‑ und Ablauforganisation der Rechtsabteilung und stimmen Strukturen, Rollen und Prozesse auf Wachstum und Risikoprofil ab. Unser Leistungsspektrum umfasst die Nachfolgeplanung, die Bewertung und Entwicklung von Führungskräften sowie die strategische personalplanung.
Was uns auszeichnet
Zugang und Reichweite
Wir verschaffen Ihnen Zugang zu erfahrenen, häufig nicht aktiv suchenden Talenten in etablierten und schwer zugänglichen Jurisdiktionen. Dabei führen wir parallel grenzüberschreitende Suchmandate durch, liefern vergleichbare Markteinblicke und gewährleisten eine konsistente Qualität, sodass Teams kohärent aufgestellt sind und nachhaltig leistungsfähig bleiben.
Branchenexpertise
Wir arbeiten in regulierten, komplexen und risikobehafteten Umfeldern – darunter Pharma, Healthcare und Medizintechnik, Industrie, Defence & Aerospace, Automotive & Mobility, Konsumgüter und Handel sowie Technologie.
Dabei bewerten wir juristische Talente im Kontext konkreter wirtschaftlicher und regulatorischer Anforderungen – etwa im Rahmen von M&A-Transaktionen, internen Untersuchungen oder Veränderungen auf Führungsebene.
Prozess und Ansatz
Unser Ansatz ist strukturiert, evidenzbasiert und beratend. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird von einem Partner persönlich interviewt und in einem zweistufigen Verfahren hinsichtlich fachlicher Kompetenz, Urteilsvermögen, Führungsstil und Passung bewertet.
Unterstützt durch erfahrene Researcher, einer ehemaligen General Counsel sowie einer Executive Coach liefern wir fundierte Einschätzungen und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen. So unterstützen wir Ihre Organisation dabei, Strukturen weiterzuentwickeln, Ressourcen gezielt einzusetzen und Führungspersönlichkeiten zu rekrutieren, die zu dem Unternehmen passen.
Globale Reichweite
Wir unterstützen Unternehmen weltweit beim Aufbau leistungsstarker Inhouse-Teams. Unsere internationalen Netzwerke eröffnen Zugang zu einem Pool an erfahrenen juristischen Führungspersönlichkeiten. Gleichzeitig verfügen wir über ein tiefes Verständnis für Führungsstrukturen, unternehmerische Anforderungen und lokale Rahmenbedingungen – und setzen Suchmandate entsprechend effizient und zielgerichtet um.
Als zentraler Ansprechpartner vereinfachen wir grenzüberschreitende Besetzungen, wahren die Integrität der Arbeitgebermarke und schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen auf Basis vergleichbarer Marktanalysen.
Unsere internationale Perspektive stellt sicher, dass regulatorische, geopolitische und arbeitsmarktbezogene Dynamiken von Beginn an in die Ausgestaltung der Rolle einfließen – und so Teams entstehen, die über Jurisdiktionen hinweg skalieren, sich anpassen und nachhaltig erfolgreich sind.
Fokusmärkte: Großbritannien und Irland, DACH, Nordics, Frankreich und Benelux, Südeuropa, CEE, Naher Osten, Nordamerika, Lateinamerika, APAC
Victoria van der Vaart – Partner
Victoria leitet diese Praxisgruppe und verfügt über mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in der Beratung globaler Unternehmen bei der Besetzung leitender Positionen in den Bereichen Legal, Compliance und Datenschutz. Sie arbeitet eng mit General Counsel und Führungsteams zusammen, insbesondere bei Schlüsselbesetzungen im Kontext internationaler Expansion, bei M&A-Transaktionen, in regulatorisch anspruchsvollen Situationen sowie bei Führungswechseln.
Victoria ist bekannt für ihre Fähigkeit, juristische Talente im Kontext konkreter wirtschaftlicher, regulatorischer und geopolitischer Anforderungen zu beurteilen. Ihr Fokus liegt darauf, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur kurzfristig, sondern auch mit Blick auf zukünftige Entwicklungen optimal aufgestellt sind.
Victoria beurteilt juristische Talente präzise vor dem Hintergrund wirtschaftlicher, regulatorischer und geopolitischer Anforderungen. Ihr Fokus liegt auf der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die nicht nur kurzfristig überzeugen, sondern auch langfristig in sich wandelnden Umfeldern bestehen.
Mit Sitz in London ist sie europaweit sowie in Nord- und Südamerika und im asiatisch-pazifischen Raum tätig. Sie verantwortet internationale Suchmandate und unterstützt den Aufbau leistungsstarker, grenzüberschreitender Teams. Darüber hinaus berät sie Mandanten zu Rollen- und Teamstrukturen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung – mit besonderer Expertise in den Bereichen Compliance, Datenschutz, Internal Investigations, KI und Cybersicherheit.
