Juridique
À une époque de complexité réglementaire, d’incertitude géopolitique et de pression sur les coûts soutenue, les fonctions juridiques doivent être au cœur de la prise de décision commerciale. Les équipes les plus efficaces associent le jugement commercial à la profondeur technique, transformant une réglementation complexe en choix clairs et exploitables et permettant aux organisations de se déplacer avec confiance et agilité.
Chez Adamsons, nous conseillons nos clients dans la sélection d’avocats seniors qui apportent des instincts commerciaux solides, atténue les risques, optimisent les dépenses juridiques et s’associent avec le leadership pour diriger la stratégie et la performance.
Ce que nous livrons
Nous aidons les entreprises en phase de croissance et établies à nommer des avocats internes qui associent le jugement commercial et la capacité de leadership, qui façonnent les décisions et font avancer l’entreprise.
Focus areas
Recrutements multiples : création et développement d’équipes juridiques internationales performantes dans plusieurs juridictions.
Nominations à la haute direction : Directeur juridique, avocat général, vice-directeur général, chefs de service juridique
Rôles spécialisés et régionaux : Commercial, réglementaire, contentieux, emploi, IP, données/confidentialité, antitrust, ESG, conformité et prospects régionaux
Qui nous servons
Sociétés de portefeuille de capital-investissement et entreprises dirigées par des fondateurs
Entreprises cotées et multinationales
Étendue des secteurs : pharmaceutiques et biotechnologiques, soins de santé, fabrication et industriels, défense et aérospatiale, automobile et mobilité, biens de consommation et commerce de détail, technologies et logiciels
Nous nous associons à des modèles d’exploitation légales et à une architecture d’équipe, des structures, des rôles et des processus évolutifs pour s’adapter aux profils de croissance et de risque. Notre soutien couvre la planification de la relève, l’évaluation et le développement du leadership, & Conception de la main-d’œuvre de l’État du futur.
Ce qui nous distingue
Accéder et atteindre
Nous vous donnons accès à des talents seniors, souvent passifs et dans des juridictions difficiles d’accès, en effectuant des recherches transfrontalières simultanées, en fournissant des informations comparatives sur le marché et en assurant une qualité constante afin que les équipes soient cohérentes et performantes.
Expertise sectorielle
Nous opérons dans des environnements réglementés, complexes et à haut risque (pharmaceutiques, soins de santé et dispositifs médicaux, fabrication et industriels, défense et aérospatiale, automobile et mobilité, biens de consommation et vente au détail, et technologies) évaluant les talents juridiques face aux pressions commerciales et réglementaires du monde réel, notamment M&A, enquêtes et changement de leadership.
Processus et partenariat
Notre approche est rigoureuse, fondée sur des preuves et consultative. Chaque candidat est interviewé par un partenaire et évalué en deux étapes pour la capacité technique, le jugement, le style de leadership et l’ajustement. Soutenus par des chercheurs expérimentés, un ancien avocat général et un coach de cadres, nous fournissons des défis constructifs et des informations axées sur les données pour façonner des modèles d’exploitation, allouer des ressources et nommer des dirigeants qui peuvent évoluer avec l’entreprise.
Portée mondiale
Nous opérons dans le monde entier, en aidant les organisations à constituer des équipes juridiques internes très performantes. Nos réseaux internationaux donnent accès à des hauts responsables juridiques, et notre familiarité avec les équipes de direction, le contexte commercial et les priorités locales permet une exécution efficace sans compromettre la rigueur ou le jugement.
Nous fournissons un point de contact unique et cohérent pour simplifier le recrutement transfrontalier, protéger la marque employeur et informer la prise de décision grâce à des informations comparatives sur le marché. Notre perspective internationale garantit que la dynamique réglementaire, géopolitique et du marché des talents est intégrée dans la conception des rôles, en soutenant des équipes cohérentes qui peuvent évoluer, s’adapter et livrer entre les juridictions.
Marchés centraux : Royaume-Uni et Irlande, Dach, Nordiques, France et Benelux, Europe du Sud, CEE, Moyen-Orient, Amérique du Nord, Amérique latine, APAC
Victoria van der Vaart – associée
Victoria dirige cette pratique avec plus de quinze ans d’expérience dans le conseil aux entreprises mondiales sur les rendez-vous juridiques, de conformité et de confidentialité. Elle travaille en étroite collaboration avec les avocats généraux et les équipes de direction lors d’embauches critiques pendant les périodes de croissance, de changement et de complexité accrue, notamment l’expansion internationale, le M&A, la surveillance réglementaire et la transition du leadership.
Connue pour sa capacité à évaluer les talents juridiques dans le contexte de réelles pressions commerciales, réglementaires et géopolitiques, Victoria se concentre sur la nomination de leaders qui sont bien adaptés non seulement pour aujourd’hui, mais aussi pour ce qui nous attend. Basée à Londres, elle opère à travers le monde, en Europe, dans les Amériques et en Asie-Pacifique, soutenant les recherches transfrontalières et la création d’équipes juridiques internationales cohérentes et performantes. Parallèlement à la recherche, elle conseille ses clients sur la conception des rôles et des équipes, la planification de la relève et le développement du leadership, avec une expérience particulière dans la conformité, la confidentialité, les enquêtes, l’IA et la cybersécurité.
