Unser Beitrag zu einem integrativen Arbeitsumfeld
Die Verankerung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) in der Unternehmenskultur ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung für jeden Mitarbeitenden zu schaffen. Unternehmen und Kanzleien, die eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung schaffen, haben tendenziell bessere Geschäftsergebnisse, eine diversifizierte und verbesserte Entscheidungsfindung, eine größere Innovationskraft, eine langfristigere Mitarbeiterbindung und eine höhere Zufriedenheit ihrer Kundinnen und Kunden.
Unsere Aktivität auf dem Markt und unser Netzwerk ermöglichen es uns, tiefe Einblicke in die Kulturen und Strukturen großer Organisationen und Kanzleien zu erhalten. Dadurch können wir den Markt umfassend bewerten und unsere Kundinnen und Kunden wiederum im Bereich der Implementierung einer inklusiven und vielfältigen Kultur beraten.
Welchen Mehrwehrt kann Adamson & Partners schaffen?
Als Ihr Executive-Search-Partner sind wir uns unserer wichtigen Rolle bewusst, vielfältige Talente mit einzigartigen Fähigkeiten zu rekrutieren, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Wir glauben, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Personalbeschaffung von innen kommt. Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf DE&I-Werten, welche fest in unserer Teamstruktur verankert sind. Unsere Frauenquote sowie die ethnische Vielfalt unseres Teams sind überdurchschnittlich hoch. Diese Diversität im team ermöglicht es uns, aufmerksamer für Vorurteile zu sein, diese zu eliminieren und somit die Vielfalt in unserem Kandidat/innenpool zu fördern.
Unsere Auswahlverfahren bleiben somit unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, und wir lehnen jede Form von unfairer und unrechtmäßiger Diskriminierung ab.
Als Unternehmen engagieren wir uns als Verbündete für DE&I. Deshalb haben wir die IP Inclusive Equality, Diversity and Inclusion (EDI) Charter unterzeichnet – eine der vielfältigen Möglichkeit, unser Engagement für einen vielfältigeren und integrativen IP-Sektor und für Chancengleichheit für alle, die in diesem Sektor arbeiten, zu unterstützen.